محب رسول الله
05-30-2009, 02:38 PM
أسئلة المقابلة الشخصية.
--------------------------------------------------------------------------------
الهدف من المقابلة الشخصية هو استشراف مبادىء الالتزام بالدوام، الجدية وتحمل المسؤولية، استيعاب خصائص العمل الخاص، حسن التصرف والفطنة عند المرشح. ولك أخي مدير أو مسئول التوظيف بعض النقاط الواجب التطرق اليها عند اجراءك المقابلة مع أي مرشح جديد، على الرغم من أن هناك طرق أخرى تساعدك على التعرف على جميع الجوانب الاخرى للمرشح المرتقب لتلك الوظيفة الشاغرة في منشأتك.
لايمنع أبداً البدء بسؤال المرشح عن وضعه العائلي ودوره فيه، وعن حجم المسؤولية التي يتحملها فيها، للتعرف الى جدية الشخص ومدى قدرته على تحمل المسؤولية، وهل هو مهيأ للعمل فترتين (مثلاً) صباحاً ومساءً أم لا.
ولمعرفة أسلوب المرشح في أداء عمله، يمكنك الانتقال إلى مجال العمل وطريقته في أداء المهام التي يقوم بها، كأن تسأله عن كيف يمكنه تمييز نفسه عن زملاءه عند اداءه للمهام التي توكل اليه، وماهي الطرق والاساليب التي يتبعها لاختصار الوقت والجهد لاتمام مهمته، وكيف يتعامل مع طبيعة عمله اذا كان يضطر للبقاء بعد ساعات العمل الرسمية.
وعن اسلوب تعامله ومهارات اتصاله مع زملاءه ورؤساءه او حتى مرؤسيه، فيمكنك سؤاله عن وجهة نظره في الانسان الناجح وكيف يتعامل مع هؤلاء ويقارن بينه وبين ذلك الشخص. وكيف أنه يتعامل مع الشائعات التي لايخلو منها كثير من المنشآت.
ويكمنك التطرق الى أسلوبه في فن القيادة بسؤاله عن ماذا سيفعل اذا حدث شجار بين زملاءه، أو ماذا يفعل عادة لتفادي تأخر العمل في مثل تلك الحالات.
كما يمكنك التعرف على أولويات المرشح عن طريق سؤاله اسئلة استفزازية (لتفكيره وليس لاعصابه)، بأن تسأله لو أن يختار بي وظيفة مدير ادراة مرموقة براتب اقل من الراتب الذي يتقاضاه حالياً أو وظيفة بمستوى أقل من مستواه الوظيفي الحالي ولكن براتب اعلى مما يتقاضاه حالياً، فماذا سيختار.
فإذا وجدت أن المرشح قد اجتاز اغلب تلك المطبات النفسية، يمكنك أن تعطيه تقريراً أو خطة عمل أو إقتراحاُ من نوع ما (اذا كان لديك الوقت الكافي) وتطلب منه أن يقدم في ما لايزيد عن صفحة رأيه في ذلك التقرير أو تلك الخطة خلال يوم أو يومين، وبذلك ستتمكن من تقييم قدرته على التحليل والربط بين الافكار وتحديد المشاكل الكامنة وتحديد الموارد اللازمة لاكمال الخطة او الاقتراح، وهكذا.
--------------------------------------------------------------------------------
الهدف من المقابلة الشخصية هو استشراف مبادىء الالتزام بالدوام، الجدية وتحمل المسؤولية، استيعاب خصائص العمل الخاص، حسن التصرف والفطنة عند المرشح. ولك أخي مدير أو مسئول التوظيف بعض النقاط الواجب التطرق اليها عند اجراءك المقابلة مع أي مرشح جديد، على الرغم من أن هناك طرق أخرى تساعدك على التعرف على جميع الجوانب الاخرى للمرشح المرتقب لتلك الوظيفة الشاغرة في منشأتك.
لايمنع أبداً البدء بسؤال المرشح عن وضعه العائلي ودوره فيه، وعن حجم المسؤولية التي يتحملها فيها، للتعرف الى جدية الشخص ومدى قدرته على تحمل المسؤولية، وهل هو مهيأ للعمل فترتين (مثلاً) صباحاً ومساءً أم لا.
ولمعرفة أسلوب المرشح في أداء عمله، يمكنك الانتقال إلى مجال العمل وطريقته في أداء المهام التي يقوم بها، كأن تسأله عن كيف يمكنه تمييز نفسه عن زملاءه عند اداءه للمهام التي توكل اليه، وماهي الطرق والاساليب التي يتبعها لاختصار الوقت والجهد لاتمام مهمته، وكيف يتعامل مع طبيعة عمله اذا كان يضطر للبقاء بعد ساعات العمل الرسمية.
وعن اسلوب تعامله ومهارات اتصاله مع زملاءه ورؤساءه او حتى مرؤسيه، فيمكنك سؤاله عن وجهة نظره في الانسان الناجح وكيف يتعامل مع هؤلاء ويقارن بينه وبين ذلك الشخص. وكيف أنه يتعامل مع الشائعات التي لايخلو منها كثير من المنشآت.
ويكمنك التطرق الى أسلوبه في فن القيادة بسؤاله عن ماذا سيفعل اذا حدث شجار بين زملاءه، أو ماذا يفعل عادة لتفادي تأخر العمل في مثل تلك الحالات.
كما يمكنك التعرف على أولويات المرشح عن طريق سؤاله اسئلة استفزازية (لتفكيره وليس لاعصابه)، بأن تسأله لو أن يختار بي وظيفة مدير ادراة مرموقة براتب اقل من الراتب الذي يتقاضاه حالياً أو وظيفة بمستوى أقل من مستواه الوظيفي الحالي ولكن براتب اعلى مما يتقاضاه حالياً، فماذا سيختار.
فإذا وجدت أن المرشح قد اجتاز اغلب تلك المطبات النفسية، يمكنك أن تعطيه تقريراً أو خطة عمل أو إقتراحاُ من نوع ما (اذا كان لديك الوقت الكافي) وتطلب منه أن يقدم في ما لايزيد عن صفحة رأيه في ذلك التقرير أو تلك الخطة خلال يوم أو يومين، وبذلك ستتمكن من تقييم قدرته على التحليل والربط بين الافكار وتحديد المشاكل الكامنة وتحديد الموارد اللازمة لاكمال الخطة او الاقتراح، وهكذا.